我们应该简化劳动法吗? 8

作者:空速驾

<p>FrançoisFillon和Emmanuel Macron认为就业受到缺乏灵活性的影响</p><p>专家们分歧了</p><p>作者:Sarah Belouezzane和Bertrand Bissuel发表于2017年4月11日上午10:42 - 更新于2017年4月11日上午10:46播放时间4分钟</p><p>为订阅者保留的文章弗朗索瓦菲永和埃马纽埃尔马克龙想要攻击法律文学的纪念碑,争吵的对象与燃烧一样古老:工作准则</p><p>难以辨认吗</p><p>它会阻碍经济吗</p><p>对于两位总统候选人来说,答案无疑是:是的</p><p>因此,它们必须更易于理解,在他们看来,这意味着改变规则,为雇主提供更大的灵活性</p><p>在4月9日星期日报纸的采访中,运动的候选人En marche!确认它打算通过立法立法“快速有效地进行”</p><p> “从夏天开始”,如果他当选,他将出席“简化劳动法和分散讨价还价的授权法案”</p><p> “这是一个问题,即一方面为公司或部门的大多数协议提供更多的位置,另一方面,制定prud'hommes的决定,”他宣称</p><p>菲永先生从未隐瞒过通过“放宽劳工法”改革“就业市场”的愿望</p><p>随着他的每次公开干预,他重复嫉妒他的目标是离开35小时 - 同时通过集体协议让公司保留这一参考的可能性</p><p>这两个人发起的口号或多或少地回应了商界的关注</p><p> MEDEF主席Pierre Gattaz周日在接受巴黎人采访时重申,我们的“两个基本问题”之一在于“我们的劳动法典的严格性”(第二个是“商业竞争力”)</p><p>他的父亲Yvon Gattaz在20世纪80年代早期支持同一次演讲,当时他担任CNPF(MEDEF的前任名单)的负责人 - 例如成功宣布终止行政授权</p><p>解雇</p><p>太沉重了,工作准则</p><p>在这个主题的专家中,答案远非单一的</p><p> Paris-Ouest-Nanterre大学教授EmmanuelDockès表示,“这已经变得困难,几乎不可能进入,这在民主社会中是令人震惊的</p><p>”但它并不比 - 例如 - 商业代码或税码更复杂</p><p>但是,这不是什么都不做的理由而是保持原样</p><p> Dockès先生还参与了一组研究人员,他们起草了一份新的劳工法,“比现行法规短四倍,....