工会化的挑战

作者:邰茨

<p>法国仍处于欧盟成员阶梯的最底层</p><p>但联盟检查计划仍然是探索的途径</p><p>作者:Michel Noblecourt发表于2016年5月28日13h48 - 更新于2016年5月30日11h13播放时间4分钟</p><p>为订阅者保留的文章除了参与抗议活动 - 如同El Khomri法律 - 或在谈判中,工会有一个共同的目标:发展工会化</p><p>自2008年改革以来,工会在专业选举中的受众保证了他们的代表性</p><p>但征服选民并没有给他们更多的积极分子</p><p> 5月出版的劳动部动画,研究,研究和统计局(DARES)的调查将使工会领导人心动</p><p>如果法国仍处于欧洲规模的最低点,其工会化率(长期估计约为8%)在2013年为11.2%,其中19.8%为公务员,8.7%为私营部门</p><p>这项调查更有意思,因为它基于33,676人的调查问卷的答案,它区分了工会成员 - 根据八个主要工会的数量为29.95亿人 - 同情者(4.5%) </p><p>不稳定的状态是刹车</p><p>因此,10%的永久合同雇员加入了工会,相比之下,固定期限合同的2%和临时工人的比例为1%</p><p>私营部门的活动部门分析具有启发性</p><p>在运输方面,我们拥有最多的工会会员(18%),领先于金融和保险业务(12.9%)和行业(12.2%),其中重组已经完成破坏联盟据点</p><p>按类别划分,中级职业(10.7%)和工人(9.2%)是工会组织最多的,而高级管理人员仅占7.2%</p><p> “工作的稳定性,工作集体的插入,环境知识是有利于工会会员的因素,”Dares不出所料地说</p><p>如果我们看一下公司的规模,那么拥有200名或更多员工的人员​​的比率最高(14.4%),而雇员少于50名的员工则为5%</p><p>不稳定的状态是刹车</p><p>因此,10%的长期合同雇员加入了工会,相比之下,2%的定期合同和1%的临时工......这种情况解释了30岁以下年轻人的低工会化率(3%)</p><p>兼职员工也是如此(6.7%)</p><p>总体而言,....