在部长级办公室招聘是否有效? 15

作者:符夹朱

两项美国研究分析了大公司中“pantouflage”的动态。对于杰罗姆·巴塞洛缪,战略和管理在ESSEC的教授,他们表明,“企业往往会高估的影响”部长级顾问的政治世界。作者:JérômeBarthélemy发布于2016年9月7日上午6:43 - 更新于2016年9月7日上午11:33播放时间2分钟。文章提供给用户杰罗姆巴塞洛缪,在ESSEC作为战略和管理学教授回顾了灵光万安辞职之际,48辅导员在爱丽舍宫,马提农和不同工作最近几个月,各部门都会离职。其中大多数是私营公司招募的。这些包括让雅克巴尔贝里斯(CAAM),劳伦斯布恩和桑德琳Duchêne(AXA),塞巴斯蒂安Dessillons(法国巴黎),或于连POUGET(总计)。公司招聘前部长顾问一直是广泛研究的主题。其中一项研究很感兴趣,所有的议员,参议员,谁在80年代末离开美国政治国会议员和中期的职业生涯2000年的目标是理解为什么有些人比别人更有可能被任命为一家公司(莱斯特,希尔曼,Cannella和Zardkoohi,管理学会杂志,第51卷,第8号,2008年)的管理委员会。两个结果似乎特别有趣。一方面,前任辅导员比以前的民选官员更有可能获得公司职位......特别是当他们在总统办公室工作时。差距是巨大的:概率是前参议员的两倍,是前国会议员的五倍。换句话说,公司似乎更看重技能和前顾问比前者当选地址簿(行政的运作的知识,高层次的国家和国际领导人出席...)。另一方面,一旦前议员或当选的政党不再掌权,登陆公司工作的可能性就会下降30%。这一结果表明,公司更重视地址簿而不是新员工的技能。实际上,没有理由通过政治交替来质疑他们的专业知识。对于一个部长级顾问谁预期政府的变化,结论是明确的:我们必须在业务后尽快找到......这是目前在法国所观察到的现象。....