断开连接的权利:“对于数百万员工,智能手机已经废除了Aubry的法律”5

作者:侴漪隹

招生的注销上班以外的时间可以帮助员工保护自己免受雇主滥用某些权利的劳动法说埃里克·科恩,在劳动法律师。作者:Eric Cohen发布于2016年9月8日上午6:43 - 更新于2016年9月8日下午2:50播放时间4分钟。订阅者文章作者Eric Cohen,劳动法律师“劳动法”第55条中的“断开权利”不仅仅是一个法律口号吗?一方面,法官已经判定雇主惩罚一名拒绝在工作时间以外登录专业电子邮件的雇员;其次,雇员已经有权支付加班费,如果雇主强加这迫使他连自己的专业通信工作晚上或周末工作量。断开是雇员在其工作时间之外自由行走的权利的一个属性:劳动法因此没有创造“新的”权利。此外,第55条没有规定对雇主不遵守规定的处罚!同样,如果法律规定的在2017年,打开与员工代表进行讨论,断开对工作生活质量的强制性年度谈判的一部分的权利,有没有义务达成协议。如果谈判破裂,法律要求雇主签发章程。但在他的缺席,没有处罚规定......更奇怪的是,对断线的权利这一明显的奉献精神可能导致员工权益的下降。事实上,谈判将致力于开发连接时间的员工晚上和周末;否则,有什么好交易吗?在工作时间之外禁止任何邮件咨询就足够了。也就是说,该员工可能会(罚下?)查看或持续时间和/或频率由协议,电子邮件或短信雇主之外设定的范围内做出回应他的工作时间,而在此之前,员工绝对有权在工作时间之外断开连接。但尽管有这些保留意见,这种谈判的确立......是一项重大的社会进步。因为如果员工在理论上,正确断开完全是出于自己的工作时间,其实,大多数高管连晚上和周末,因为他们知道,他们的雇主希望他们这种职业行为的一部分,其中大多数从未要求支付加班费。对于数百万员工而言,智能手机已经废除了Aubry的法律!....